日本有数の働きやすい職場で、
生活を豊かにデザインする
「育児」から、「個人の時間」までを考慮した計画的な働き方

電子部品
㈱オリテックで生産している電子部品

株式会社 オリテック
今年度、厚生労働大臣から「ユースエール認定」を受けた㈱オリテック。若者の雇用を積極的に行う事や、良好な職場環境が整っている事が証明されています。現在549の会社が選ばれており、㈱オリテックもその内の1つとなりました。ここでは、働き方改革の実践は「あたりまえの風土」になっています。

今回は丸山社長に、「働き方改革の実情」についてインタビューをしました。また工場内部も拝見させて頂き、㈱オリテックの一貫生産体制を支えている「職人の姿」も捉える事ができました。
(2019年7月 インタビュー)

 

子育てがしやすい職場、全員が働きやすい職場。

うちは従業員の70%が女性、平均年齢は40歳を下回っています
健康で働ける職場環境は、会社の誇り。
特に子育てをしている方にとっては、働きやすい環境だと思います。

「残業」は月平均7~15時間。
時期や職種によってばらつきはありますが、ほとんどは17時に帰りますよ。

「育休・産休」は積極的に利用されており、3年連続で「女性の育休100%取得」。
育休・産休を利用する事は、あたりまえの風土となっています。

「有給休暇」は年平均11日以上利用されております。
今年度から従業員が一斉に休めるために、「一斉有給日」を始めました。
心的な負担無く有給を使えるように考えています。

これらの取り組みを評価をして頂き、ユースエール認定を受けました。
毎年2~4人の高卒の子が入社してくれており、活躍してくれています。
全従業員にとっての良い職場環境が、ここにはあるんです。

丸山社長
柔らかい笑顔が魅力的の丸山社長

 

未経験でも、職人になれます。

2015年にオリオングループから独立しました。最終組み立ても行う「セットメーカー」として培ったものを活かし、現在は部品調達から完成品に至るまで「一貫生産」を行うメーカーです。完成品では、ハードディスクなどの「情報通信連機器・AV関連機器」、部品では「産業機械関連機器・医療関連機器」の基盤になるマウントなどを製造しています。

物造りはお客様第一に徹するが理念。
お客様のご要望を実現するための、多品種・変量生産を支えるのが現場の職人です。
最初は未経験だった人も、
今では優秀な職人になっています。

オリテックの職人の姿
半田を扱う職人


未経験の方やキャリアアップのためのサポートがあります
「新卒研修」、「検定・資格補助」、3ヶ月ごとにチェックをする「個人目標設定」など。
従業員の気づきを活かす「提案制度」では、機械の配置変更の提案を採用した例もあります。
個人の力を最大限活かせるようなサポートをしています。

 

計画的な有給で、計画的な暮らしを

生産管理の質は日々向上しており、計画的に業務を組めば納期に間に合います。
先日の朝礼の際、従業員に『計画的に有給を取りなさい』と伝えました。
計画的に業務を行うためには、「健康管理」と「定期的なリフレッシュ」が欠かせません。

そんな丸山社長に、仕事に対する考え方について尋ねてみました。
『仕事が無いのにわざわざ何かするとか、あえて期間を伸ばすとか、良くないと思っています。
極論を言うと、生産性をあげて仕事が終われば、遊んでいても構いません。仕事にメリハリをつけないとね。』

ワークライフバランスを考えた暮らしや、㈱オリテックの仕事に興味がある方は、
ご応募お待ちしております。

視覚で見分ける女性
社長も太鼓判を押す、視覚と経験を生かした見分けの業

 

魅力ある製造業を知れる見学ツアー

魅力ある職場や工場内部の実際の様子について、詳しいお話を伺えるツアーです。ご自身の五感で体感できる絶好の機会。

ワークライフバランスを考えた働き方に興味がある方は、ふるってご応募ください。

事業所 株式会社オリテック
所在地 石川県加賀市中島町ト1番地
職種 製造技術職、設計・技術職
スタッフ数 100
免許資格 特に無いが、製造業の勤務経験あればなお良い


公式サイト