日本有数の働きやすい職場
生活を豊かにデザインする
「子育て」から「個人の時間」を考慮した計画的な働き方

電子部品
㈱オリテックで生産している電子部品

株式会社 オリテック
2019年に厚生労働大臣から「ユースエール認定」を受けた㈱オリテック。若者の雇用を積極的に行う事や、良好な職場環境が整っている事が証明されます。現在549の会社が選ばれており、㈱オリテックもその内の1つとなりました。ここでは、働き方改革の実践はあたりまえの風土になっています。

今回、丸山社長に働き方改革の実情についてお聞きしました。工場見学では、㈱オリテックの一貫生産体制を支えている「職人の姿」も捉える事ができました。

(2019年7月 インタビュー)

 

女性の育休100%を実現する職場 子育てを応援

うちは従業員の70%が女性、平均年齢は40歳を下回っています。健康で働ける職場環境は、会社の誇り。特に子育てをしている方にとっては、働きやすい環境だと思います。

残業は月平均7~15時間。時期や職種によってばらつきはありますが、ほとんどは17時に帰りますよ。育休・産休は積極的に利用されており、3年連続で女性の育休100%取得育休・産休を利用する事は、あたりまえの風土となっています。

有給休暇は年平均11日以上利用されております。今年度から従業員が一斉に休めるために、「一斉有給日」を始めました。心的な負担無く有給を使えるように考えています。

これらの取り組みを評価をして頂き、ユースエール認定を受けました。
毎年2~4人の高卒の子が入社してくれており、活躍してくれています。全従業員にとっての良い職場環境が、ここにはあるんです。

丸山社長
柔らかい笑顔が魅力の丸山社長

 

未経験、職人になれます。

2015年にオリオングループから独立しました。最終組み立ても行う『セットメーカー』として培ったものを活かし、現在は部品調達から完成品に至るまで、一貫生産を行うメーカーです。完成品では、ハードディスクなどの情報通信連機器・AV関連機器、部品では産業機械関連機器・医療関連機器の基盤となるマウントなどを製造しています。

ものづくりはお客様第一に徹するのが理念。お客様のご要望を実現するための、多品種・変量生産を支えるのが現場の職人です。最初は未経験だった人も、今では優秀な職人になっています。

オリテックの職人の姿
半田を扱う職人


未経験の方やキャリアアップのためのサポートがあります。「新卒研修」や「検定・資格補助」、3ヶ月ごとにチェックをする「個人目標設定」など。従業員の気づきを活かす「提案制度」では、実際に機械の配置変更を採用した例もあります。個人の力を最大限活かせるようなサポートをしています。

 

 

計画的な有給で、計画的な暮らしを

生産管理の質は日々向上しており、計画的に業務を組めば納期に間に合います。先日の朝礼の際、従業員に計画的に有給を取りなさいと伝えました。計画的に業務を行うために「健康管理」と「定期的なリフレッシュ」は欠かせません。

そんな丸山社長に、仕事に対する考え方について尋ねてみました。

『仕事が無いのにわざわざ何かするとか、あえて期間を伸ばすとか、良くないと思っています。極論を言うと、生産性をあげて仕事が終われば、遊んでいても構いません。仕事にメリハリをつけないとね。』

視覚で見分ける女性
社長も太鼓判を押す、視覚と経験を生かされた業

 

魅力ある職場を巡るツアー

 

工場内部の様子を伺えるツアーで、ご自身の五感で体感できる絶好の機会。

ワークライフバランスの実現をしたい方、ふるってご応募ください。

工場で働く女性の姿

 

事業所 株式会社オリテック
所在地 石川県加賀市中島町ト1番地
職種 製造技術職、設計・技術職
スタッフ数 100名
免許資格 特に無いが、製造業の勤務経験あればなお良い


公式サイト